HR-adviseur (36 uur)

Uitvoeringsorganisatie Werk en Inkomen Lekstroom is op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR-adviseur (36 uur)  

Onze organisatie bevindt zich in een belangrijke fase van ontwikkeling. De volledige sociale infrastructuur is in transitie. Dit heeft impact op iedereen: onze medewerkers, onze teams en onze manier van werken. Het team HR heeft een actieve rol in het begeleiden van deze transitie. Daarom zijn wij op zoek naar een collega HR-adviseur ter uitbreiding van ons team. Met jou erbij kunnen we én deze transitie goed begeleiden én de dagelijkse dienstverlening goed laten doorlopen.  

Om deze functie goed te vervullen, zoeken wij een ervaren HR‑adviseur. Een stevige sparringpartner die houdt van dynamiek, denkt in mogelijkheden en energie krijgt van organisatieverandering.  

Wat ga je doen?

De functie bestaat uit drie duidelijk te onderscheiden onderdelen:

• Samen met de andere HR-adviseurs stap je in het projectteam om de benodigde ondersteuning en begeleiding op de veranderingen met elkaar uit te denken en uit te voeren. Denk daarbij concreet aan het doorvertalen van de veranderingen voor de mogelijke gevolgen voor de organisatiestructuur, functies, competenties en medewerkers. Je adviseert over het te doorlopen proces en over oplossingen.
• Je wordt HR-adviseur voor één van de vier afdelingen van WIL en daarmee sparringpartner voor de manager van deze afdeling. Met je proactieve houding adviseer jij de manager en de medewerkers bij alle voorkomende vraagstukken én de doorontwikkeling van de veranderingen binnen de teams van deze afdeling.
• Je gaat planmatig aan de slag met een HR-thema dat bijdraagt aan fijn werken binnen WIL. Met welk thema je aan de slag gaat, bespreken we graag met jou. Thema’s die de komende periode relevant zijn, zijn bijvoorbeeld Arbo (waaronder de overgang naar een nieuwe arbodienst), strategische personeelsplanning en opleiding- en ontwikkeling. Bij al je werkzaamheden werk je intensief samen je collega HR-adviseurs en de collega’s van de personeels- en salarisadministratie. Je hebt een zichtbare rol in de organisatie en bent voor veel collega’s een belangrijke gesprekspartner.  

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren HR‑adviseur die graag meebouwt aan een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je herkent jezelf in het volgende:

• Je hebt HBO/WO werk- en denkniveau. 
• Je bent organisatiesensitief en hebt ruime ervaring als HR‑adviseur binnen een veranderende organisatie. -       Je communiceert helder en durft kritische vragen te stellen.
• Jij geeft het voorbeeld in de toepassing van het spreekmodel ‘uitspreken, bespreken, afspreken en aanspreken’.
• Je werkt graag samen met een team om gezamenlijke resultaten neer te zetten.  

Wat bieden wij?

• De kans om écht impact te maken in een maatschappelijk betrokken organisatie.
• Een enthousiast team van collega’s die samenwerken hoog in het vaandel hebben.
• Een inhoudelijk zeer afwisselende en uitdagende baan voor 36 uur per week. Een werkweek van 4 x 9 is mogelijk.
• Een jaarcontract. Deze functie is vooralsnog tijdelijk voor de duur van één jaar. Het verloop van de veranderperiode zal bevestigen of de behoefte aan deze positie structureel wordt.
• Een salaris tussen € 3.777,-- en € 5.554,-- bruto per maand (o.b.v. 36-uur). Dit is schaal 10 van de CAO SGO. Op 1 juli ’26 en 1 januari ’27 komt daar een verhoging bij als gevolg van  cao-stijgingen.
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van jouw bruto salaris. Dit is inclusief 8% vakantiegeld. Je hebt met jouw IKB zelf de keuze hoe je dit inzet (zoals uitbetaling extra salaris, aankoop extra verlofdagen, betaling sportabonnement).
• Een jaarlijkse tegemoetkoming voor jouw zorgverzekering van €168,- bruto. -       Een pensioenregeling bij het ABP.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken. We faciliteren een goede thuiswerkplek (laptop, mobiele telefoon, budget voor inrichting thuiswerkplek, thuiswerkvergoeding).  

Wie zijn wij en wat doen wij?

Werk en Inkomen Lekstroom (WIL) is de uitvoeringsorganisatie voor werk, inkomen en schuldhulpverlening voor de gemeenten Houten, IJsselstein, Lopik en Nieuwegein. Vanuit het Stadshuis in Nieuwegein en deels ook op locatie werken we met ruim 200 mensen aan het gericht vooruit helpen van onze klanten. Wij bieden inkomensondersteuning en verstrekken uitkeringen waar nodig. Ook stimuleren we mensen om naar vermogen mee te doen in de maatschappij. Bij WIL werken we vanuit een mensgerichte aanpak. Waar mogelijk passen we maatwerk toe binnen de geldende wet- en regelgeving.  

Het team

In deze functie maak je onderdeel uit van het team HR. Het team HR bestaat uit een senior HR-adviseur, drie HR-adviseurs en drie collega’s van de personeels- en salarisadministratie.  

Is je interesse gewekt?

Bij WIL vinden we het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich gerespecteerd en welkom voelt. We staan als organisatie midden in de samenleving en vinden diversiteit en inclusie belangrijk en waardevol. Iedereen die zich herkent in het functieprofiel nodigen we van harte uit te reageren.  

Ben jij de HR-adviseur die wij in ons team willen verwelkomen? We komen graag met je in contact! Stuur uiterlijk 8 april 2026 jouw cv en motivatiebrief ter attentie van Jeroen van Oostende, Manager Bedrijfsvoering a.i., o.v.v. ‘HR-adviseur’, via de solliciteerknop op onze website.   In je motivatiebrief vragen we je de volgende vragen te beantwoorden:

1. Op welk behaalde resultaat ben je het meest trots? (maximaal 150 woorden)
2. Beschrijf aan de hand van een kenmerkend voorbeeld welke ervaring jij hebt opgedaan met het begeleiden van een transitie of organisatieverandering. (maximaal 200 woorden)
3. Wat kenmerkt jou als HR-adviseur in vijf woorden?
4. Waarom ben je gemotiveerd om deze functie van HR-adviseur, bij WIL, te komen vervullen?  

Procedure

De eerste gesprekken vinden plaats op 15 april 2026. De tweede gesprekken staan gepland op 17 april 2026. Het oplossen van een casus of een (online) assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.    

Vragen?

Voor inhoudelijke vragen over de functie of vragen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Marscha Ammerlaan, senior HR adviseur, via 06 – 31 10 35 39 of mail je vraag naar HR@wil-lekstroom.nl.  

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid geven wij de voorkeur aan een interne kandidaat.  

Een positieve verklaring omtrent gedrag (VOG) is een vereiste om bij ons te kunnen werken. Voor deze vacature verwachten wij zelf onze nieuwe collega te kunnen werven. Stuur ons daarom géén bericht als je intermediair bent voor een kandidaat die goed op deze vacature past.