Loonkostensubsidie
In het kort
Loonkostensubsidie is een vergoeding voor werkgevers die iemand in dienst nemen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
Aanvragen kan per email: regionalewerkdienstverlening@wil-lekstroom.nl.
U komt in aanmerking voor loonkostensubsidie als aan deze voorwaarden is voldaan:
- De werknemer in het doelgroepregister ingeschreven is;
- Er een geldige arbeidsovereenkomst is
Daarnaast levert u eenmalig een bankbewijs en KvK inschrijving in.
De hoogte van de subsidie is:
- Afhankelijk van de loonwaarde (productiviteit van de werknemer);
- Altijd op basis van het wettelijk minimumloon;
- Maximaal 70% van het minimumloon
Later in dit document leest u meer over loonwaarde en hoe een loonwaardemeting werkt.
Werknemers met een indicatie Banenafspraak vallen onder de No Riskpolis van het UWV.
Bij ziekte kan het UWV de loonkosten vergoeden.
Let op:
- Ziekmelding via het werkgeversportaal van UWV.
- Re-integratie blijft uw verwantwoordelijkheid.
Loonwaardemeting
In het kort
Een loonwaardemeting bepaalt hoe een werknemer met een beperking presteert vergeleken met een reguliere werknemer. In de berekening wordt onder andere gekeken naar tempo en kwaliteit. Het loonwaarde percentage bepaalt de hoogte van de subsidie.
Vooraf
U vult een korte vragenlijst in over:
- De taken van de functie
- De prestaties van de werknemer op deze teaken
Tijdens de meting
De deskundige:
- vergelijkt de prestaties met die van een reguliere werknemer
- bekijkt eventuele extra begeleiding of
- bespreekt of de functie passend is en of er ontwikkelmogelijkheden zijn;
- bezoekt de werkplek, observeert en spreekt de werknemer
Na afloop
U ontvangt een rapport met:
- De loonwaarde en de geldigheidsduur
- Een berekening van de eventuele subsidie
Is de loonwaarde lager dan 100%?
Dan is er recht op loonkostensubsidie.
De loonwaardedeskundige bepaalt tot wanneer de loonwaarde geldig is. Daarna kan een nieuwe meting nodig zijn. Een werkgever behoudt recht op loonkostensubsidie zolang de loonwaarde van de werknemer onder de 100% ligt.
Dus ook bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.